案情：

2016年8月某女士應(yīng)聘一顧問單位XX公司，任職主管，因在試用期期間多次遲到及曠工，公司決定辭退某女士，某女士以自己已經(jīng)懷孕為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求繼續(xù)履行合同，支付賠償款10萬元。

結(jié)果：

因本所律師為本所顧問單位設(shè)計(jì)了比較全面的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同中明確約定可以解除合同的情形有“試用期內(nèi)非法定事由累計(jì)請(qǐng)事假超過2天或遲到超過3次，或者有曠工現(xiàn)象的……”，因某女士已經(jīng)多次遲到及曠工，符合解除合同條件的，仲裁駁回了該女士的仲裁請(qǐng)求；該女士不服向法院提起訴訟，訴訟過程中，經(jīng)德納律師積極應(yīng)訴、舉證、陳述觀點(diǎn)；法院采納了德納律師的觀點(diǎn)，判決駁回該女士的請(qǐng)求。