近日，騰訊率先在內(nèi)部工作室展開“強(qiáng)制下班”試點(diǎn)的消息引來(lái)各方的熱議。

6月9日，騰訊員工發(fā)表了一份名為“如何看待IEG光子工作室要求不加班”的帖子，其中詳細(xì)講述了騰訊光子工作室的加班機(jī)制，“公司保障員工雙休及節(jié)假日休假；周三18點(diǎn)必須下班，其余工作日必須早于21點(diǎn)下班；雙休及節(jié)假日加班需提前申請(qǐng)獲批，否則將面臨18點(diǎn)強(qiáng)制下班的‘處罰’。”

自從另一位馬姓互聯(lián)網(wǎng)巨頭“996福報(bào)”的言論引得無(wú)數(shù)網(wǎng)民調(diào)侃后，關(guān)于員工該不該加班的爭(zhēng)議持續(xù)不休，《勞動(dòng)法》就成了其中無(wú)法避免的話題。

【1】

勞動(dòng)法-你怎么看？

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》對(duì)員工加班時(shí)間及工資支付有明確的規(guī)定：

“第三十六條：國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。

第三十八條：用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息一日。

第四十一條：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí)，但是每月不得超過三十六小時(shí)。

第四十三條：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。

第四十四條：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。”

法條的用語(yǔ)并不難琢磨，甚而不需要法律解釋也能理解清楚。只不過對(duì)比現(xiàn)狀，卻呈現(xiàn)出些許“尷尬”。

【2】

現(xiàn)實(shí)與理想的距離

《勞動(dòng)法》作為保障勞動(dòng)者權(quán)益的支撐，近幾年的出鏡率愈來(lái)愈高，勞動(dòng)者與用人單位的矛盾顯現(xiàn)出微妙的對(duì)抗。一方面，單位作為提供就業(yè)崗位的一方，天然地占據(jù)強(qiáng)勢(shì)地位，公司任何一個(gè)決定都有可能決定著員工的職業(yè)走向。另一方面，經(jīng)過了各種檢驗(yàn)的員工無(wú)法承受失去工作帶來(lái)的“沉沒成本”，在不觸及底線的前提下，對(duì)于公司不合理的規(guī)定或要求，或許平靜地接受會(huì)是最好選擇。

如此，勞動(dòng)者的權(quán)益就在沉默中被步步蠶食，形成了普遍“996”的潛規(guī)則。

【3】

共勉

習(xí)慣了現(xiàn)狀的“打工人”們或許早已淡化了保障自己合法權(quán)益的想法，“既然大環(huán)境如此，何必做那個(gè)另類的人呢？”確有不少勞動(dòng)者抱有這樣的心態(tài)，無(wú)所謂對(duì)錯(cuò)，都是個(gè)人的選擇。但面對(duì)不尊重勞動(dòng)者的付出的用人單位，或許應(yīng)該換個(gè)思路，勇敢拿起法律的武器保護(hù)自己。

2021年，中國(guó)裁判文書網(wǎng)已公開的人事、勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛裁判文書已達(dá)11萬(wàn)余。不出意外，相關(guān)的糾紛數(shù)量還會(huì)繼續(xù)增長(zhǎng)。我們尊重在每個(gè)崗位矜矜業(yè)業(yè)、盡職盡責(zé)的員工們，就更希望他們能在權(quán)益受損時(shí)以更多一點(diǎn)的勇氣維護(hù)自己，維護(hù)勞動(dòng)者本應(yīng)有的尊嚴(yán)。

配圖：圖源網(wǎng)絡(luò)